També et pot interessar
La CCOC i Garrigues analitzen els riscos de les conductes anticompetitives i l’acció civil per sobrecostos laborals en la contractació pública
Tornar al llistat
El sector de la construcció reclama més referents, millor conciliació i decisions estratègiques per atraure talent femení
La jornada ha estat inaugurada pel president de la CCOC, Lluís Moreno, i pel president de la CCC, Josep Gassiot, en representació del sector, que han coincidit a destacar la necessitat d’ampliar la base de talent per garantir la competitivitat i el futur de la construcció.
Durant la seva intervenció, Moreno ha remarcat la importància de generar referents femenins visibles dins el sector i ha subratllat que avançar en igualtat no és només una qüestió de valors, sinó també de futur per a la construcció. Per la seva banda, Gassiot ha posat l’accent en la necessitat que el sector continuï avançant per atraure nous perfils professionals i reforçar la seva capacitat d’adaptació als canvis tecnològics i organitzatius.
Tot seguit, Lucía López, gerent de la Fundación Laboral de la Construcción, ha aportat el marc inicial amb una intervenció centrada en la formació, els itineraris professionals i les oportunitats reals que ofereix el sector en un moment de transformació tecnològica i manca de mà d’obra qualificada.
En la seva intervenció, López també ha aportat dades sobre la presència de dones al sector. Actualment, les dones representen l’11,5% de les persones afiliades a la construcció, la millor xifra registrada des de 2014, i el nombre de treballadores afiliades ha crescut un 4,1% en l’últim any. Tot i aquesta evolució positiva, la seva presència continua sent minoritària, especialment en oficis a peu d’obra, on només representen prop d’un 9%, fet que evidencia la necessitat de continuar impulsant la formació i la incorporació de talent femení al sector.
La trobada ha reunit professionals d’obra, perfils tècnics i de gestió, així com representants de direcció, amb un objectiu clar: abordar des d’una mirada pràctica i sectorial com incrementar la presència de dones en un àmbit que encara arrossega estereotips, barreres culturals i manca de referents visibles.
A peu d’obra: mites que cauen, barreres que persisteixen
La primera taula rodona, moderada per Esther Pagano (COELL), ha posat el focus en la realitat diària a peu d’obra. Professionals d’ofici i encarregats/des han compartit experiències sobre les dificultats que encara existeixen, però també sobre els avenços produïts en els darrers anys.
La tecnologia, la maquinària i els processos industrialitzats han contribuït a desmuntar el mite que la construcció és només una qüestió de força física. Tot i això, s’ha evidenciat que encara hi ha aspectes pendents, com l’adaptació real dels equips de protecció individual al cos de la dona o determinades dinàmiques culturals dins els equips de treball.
El debat ha posat de manifest que la transformació del sector no és només tècnica, sinó també cultural.
Lideratge, conciliació i manca de referents
La segona taula, moderada per Mercè Polo (Gremi de Constructors de Barcelona), ha aprofundit en els itineraris professionals, l’accés a càrrecs de responsabilitat i els reptes que encara afronten moltes dones.
Entre els temes centrals han destacat:
De la reflexió a la decisió: mesures que poden accelerar el canvi
La tercera taula rodona, moderada per Núria Cervós (GCOLL), ha traslladat el debat al nivell estratègic. S’hi ha abordat quines decisions empresarials i sectorials poden marcar la diferència real en termes d’igualtat i competitivitat.
Entre les línies de reflexió destacades:La jornada ha estat clausurada per la consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Hble. Sra. Eva Menor, que ha posat en relleu la necessitat d’impulsar polítiques públiques que permetin aprofitar tot el talent disponible i eliminar les barreres que encara limiten la presència de dones en determinats sectors professionals.
En aquest sentit, ha destacat iniciatives del Departament com el programa “+Dones +Futur: despertem vocacions”, que connecta centres educatius amb empreses per fomentar vocacions entre nenes i joves i visibilitzar referents femenins, així com la nova Agenda Catalana per a la Conciliació i la Corresponsabilitat, concebuda com una estratègia de país per transformar la gestió social del temps amb perspectiva de gènere i facilitar trajectòries professionals més equitatives.
Durant la seva intervenció, la consellera ha recordat que “una societat que no pot mobilitzar tot el talent, perd oportunitats”, i ha subratllat la importància que sectors estratègics com la construcció avancin cap a entorns més inclusius i capaços d’atraure i retenir talent femení.
Un sector que no pot deixar escapar talent
En un context de transformació tecnològica i necessitat creixent de professionals qualificats, la construcció no es pot permetre prescindir del talent de la meitat de la població.
La jornada ha volgut situar el debat en el present: generar les condicions perquè les dones accedeixin, es desenvolupin i liderin dins el sector és una qüestió estratègica per garantir la seva sostenibilitat i competitivitat.
L’acte ha estat organitzat per la Cambra de Contractistes d’Obres de Catalunya (CCOC), amb la col·laboració d’empreses del sector i el suport de la Confederació Catalana de la Construcció (CCC).
Materials de la jornada
📄 Veure la nota de premsa completa
🎥 Veure la gravació íntegra de la jornada
📊 Consulta la presentació de Lucía López (Fundación Laboral de la Construcción)
